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换岗降薪不同意怎么赔偿

时间：2025-06-25 13:17

一、换岗降薪不同意怎么赔偿

员工不同意换岗降薪时，赔偿问题需分情况看待。用人单位擅自换岗降薪，员工解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；双方协商一致调整的，签订变更协议后不存在赔偿问题，协商不成用人单位不能强行换岗降薪。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经员工同意擅自换岗降薪，违反了法律规定。员工有权拒绝，并以未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若双方协商一致调整岗位和薪酬，签订书面变更协议是必要的，这种情况下不存在赔偿问题。若协商不成，用人单位强行换岗降薪是不被允许的。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、换岗降薪不同意能获怎样的赔偿

若用人单位未经协商一致擅自换岗降薪，劳动者不同意的，可采取以下措施。首先，可与单位协商，要求恢复原岗位及薪资待遇。若协商不成，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、换岗降薪被迫离职可获多少赔偿

这需视具体情况而定。若因换岗降薪被迫离职，属于用人单位违法解除劳动合同。一般根据工作年限来计算赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如工作3年，月工资5000元，那赔偿就是3×5000=15000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在违法解除的情形，还可能需支付双倍赔偿金。但要获得赔偿，需有充分证据证明用人单位存在换岗降薪等违法行为，比如劳动合同约定、降薪通知、沟通记录等。

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